「年収の壁」対策に企業戸惑い、不公平感が生じる問題に対応困難か

「年収の壁」問題について、企業が苦慮しているのは理解できます。
不公平感を生じさせる可能性のある対策を導入することは慎重に検討する必要があります。
配偶者に扶養される従業員の場合、社会保険料の負担を避けるために働く時間を抑えるのは合理的な選択かもしれませんが、それが企業の労働力や生産性にどのような影響を与えるのか、よく考える必要があります。
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