【経済】内定辞退は平均3.4社　就活者に「選ばれる企業」がやっていること

　パーソル総研が23年11月に、内定・内々定を受けて就活を終えた大学4年生と修士課程2年生を対象にインターネットで調査、分析した。

　内定・内々定者759人のうち、複数社から内定を獲得したのは65％にあたる493人。内定辞退した企業数は平均3・4社で、企業が「選ばれる立場」にシフトしたことが鮮明になった。

　内定を承諾した「決め手」を自由記述で尋ねると、「社員に対する印象・社員から感じる職場の雰囲気」（18・8％）▽「労働条件・福利厚生」（18・1％）▽「勤務地」（15・9％）――が上位を占めた。

　内定承諾にこぎ着ける企業と内定辞退に終わる企業は、どんな点で差がつくのだろうか。

　カギを握るのは「入社後の働き方に関するイメージ」。5点満点で尋ねたところ、最も差が開いたのは「仕事と仕事以外の生活のバランスが取れた働き方ができる」で、内定承諾企業が4・05ポイントだったのに対し、辞退企業は3・44ポイント。「産休・育休が取りやすい」「職場の人間関係が良い」も内定承諾企業が0・5ポイント以上高く、働きやすさや人間関係の良さをイメージできる企業がより選ばれやすい企業といえる。

　さらに、こうした職場の利点を就活者が具体的にイメージできるフォローをすると入社意欲の向上につながるようだ。

続きはこちら
https://mainichi.jp/articles/20240402/k00/00m/020/123000c