【タイミー】毎日、働く60代以上も…企業がバイトでお試し→正社員採用も続出か

スキマバイトのサービス「タイミー」の利用者が増えるなか、タイミーのワーカーのうち60代以上が5％を占め、毎日のように働く人もいるという。
また、タイミーを採用活動の手段として使い採用コストを大幅に削減する企業も出てきており、タイミーの普及が既存の転職支援サービスや人材派遣サービスの領域を侵食する可能性も指摘されている。
タイミーは当時、立教大学の学生だった小川嶺社長が2017年に創業。
18年に「タイミー」のサービスをリリースし、創業2年後の19年には20億円の資金調達に成功。
21年度には伊藤忠商事やKDDIなどからも出資を受け、登録者数は右肩上がりに増加。
現在の登録者数は約770万人、求人の事業所数は約25万4000拠点に上る。
特に求人の事業所数ベースでは、競合サービスの「メルカリ　ハロ」（約5万店舗）、「シェアフル」（約5万社）を大きく引き離す。
タイミーの特徴としては、働きたい人がアプリを使って瞬時に仕事を確保することができること。
日時・時間を指定して数時間だけの単発のアルバイトを見つけられ、一般的なアルバイト募集で必要な履歴書の提出や面接などが不要で、早ければ当日働くことが可能。さらに即日に報酬を受け取ることができる。
一方、求人を出す企業側のメリットとしては、求人の掲載料金が無料である点だ。
つづきはこちら
https://biz-journal.jp/company/post_382797.html

企業が副業を容認するようになった、とか
タイミーのような副業しやすい環境ができてきた、とか

まるで副業できることがいいことみたいに評価する風潮があるけど、それは違う

副業しなければ食っていけない人達が増加している、という
低賃金の問題であり、貧困問題の表面化でしかない

書類選考、面接で採用より、派遣やバイトをスカウトする方が確かだと思うけど、
企業は一度安く使った奴には高い金払いたくないところが多いみたいだな