大塚食品の社員、異物混入指摘後に異動命じられる　軟禁状態で勤務強要

このような勤務環境は労働者を追い込む原因になります。
企業側は社員の声に耳を傾け、適切な対応を取るべきです。
異物混入の問題だけでなく、労働環境の改善が急務です。